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贝莱尔，一座占地超过两英亩的超级豪宅。

二层的书房内，罗伯特·艾格靠在意大利手工定制的真皮座椅上，目光专注地落在桌面上摊开的一叠米高梅集团年度报告上。

岁末年初，对于米高梅这样的跨国娱乐巨头而，无疑是全年最繁忙的节点。

各类年终总结报告、财务审计数据、项目复盘分析、来年战略规划方案如雪片般汇聚到高管层案头，每一份文件都关乎公司未来的发展走向，容不得半点疏忽。

书房的实木门被轻轻推开，罗伯特艾格下意识地抬头，当看到门口站着的妻子萨凡纳时，紧绷的面部线条瞬间柔和了下来，嘴角也勾起一抹温暖的笑容。

“还不睡吗？”她轻声问道，声音柔和得如同羽毛拂过心尖。

罗伯特艾格是一个极度自律的人，每天睡觉起床基本都是固定的。

现在时针已经指向了十一点半，他却依旧埋首于工作之中，这样的场景，萨凡纳上一次见到还是在十年前。

罗伯特艾格轻轻叹了口气，脸上露出一丝苦涩的笑容，声音带着几分沙哑“睡不着。”

萨凡纳缓步走入书房，走到休息区坐下，目光扫过这间陌生而奢华的房间，轻声回应道“是因为新房子住不惯吗？我也一样。”

罗伯特艾格闻愣了一下，随即反应过来妻子的心思，这是想找理由陪伴自己，失笑着打趣道“要不然我把这套房子退回去？”

“不行！”萨凡纳连忙出声阻止，话音刚落，便看到丈夫眼中一闪而过的笑意，脸颊瞬间泛起一抹红晕，小声嘀咕道“我想我会很快适应的。”

看着妻子娇嗔的模样，罗伯特艾格心中的烦闷消散了不少。

索性合上手中的报告，起身走到沙发旁，将妻子轻轻搂入怀中。

“蒙特利尔那边的房子，有时间就卖掉吧。”罗伯特艾格轻抚着妻子的长发，轻声说道。

那边是他们原来的家，也算是富人区，不过可称不上豪宅，和这里相比，无论是规模、品质还是地理位置，都有着天壤之别。

那座老宅更像是一个温馨的家，而这座豪宅，则是他职业生涯巅峰成就的见证。

贝莱尔，和比弗利山、霍姆比山，并称为洛杉矶的白金三角，是洛杉矶富人区的绝对第一梯队。

与比弗利山聚集了众多影视巨星、星光璀璨不同，贝莱尔和霍姆比山更多是手握巨额资本的企业家、科技新贵以及各行各业的顶尖精英。

“那万一你离开了米高梅，这套房子被收回去怎么办？”萨凡纳对于卖掉老宅，有些犹豫。

罗伯特·艾格再次笑道“这套豪宅是奖励给我的，可不是公司配置。”

“送给你地？”萨凡纳惊讶的坐直了身体，有些不敢置信。

“这套豪宅可价值两千万美元，你确定？”

“当然。”罗伯特·艾格笑着说道，不过眼睛里，却闪过了一丝的幸灾乐祸。

今年米高梅的发展势头有目共睹，从曾经的七大影业垫底，到如今在多个领域多点开花，实现了跨越式的发展。

这其中，恩斯特起到了至关重要的作用，但罗伯特艾格作为集团ceo，也是功不可没的。

为了表彰罗伯特艾格的杰出贡献，恩斯特提议奖励他价值约1300万美元的公司股权，以此激励他继续为公司效力。

然而这条提议在董事会上遭到了强力否决，其他董事以米高梅尚未上市为由，拒绝了股权奖励的提案，转而提出以五百万美元的巨额年终奖作为替代。

对于这些家伙的小气和贪婪，恩斯特懒得和他们吵。

五百万美元？

恩斯特表示可以。

可转头，他就让罗伯特·艾格选了一个自己喜欢的豪宅，以米高梅的资金买下后，直接送给了他。

在美国，公司配宅、住房补贴和购房支持计划很普遍。

公司配宅通常针对跨国集团的高层管理人员，例如当亚太区高管调任欧洲区时，公司为了方便其开展工作，会在当地为其配备高档住宅。

不仅提供免费居住权，还会承担物业费、水电费、家政服务等全部日常开支，部分实力雄厚的公司甚至会配备专车、专属安保和私人飞机等附加服务。

而住房补贴，则是针对本土没买房的核心员工。

根据员工的职级、工作年限与贡献度，提供不同标准的月度补贴，帮助员工缓解租房压力。

至于购房支持计划，则更多针对技术骨干群体，为了吸引并留住核心技术人才，公司会鼓励他们购房安家，并提供一定比例的购房补贴，补贴额度通常在总房款的50%左右，个别对公司有特殊贡献的技术人才，补贴比例甚至能达到80%。

但像米高梅这样，直接向员工赠送价值两千万美元的超级豪宅的，不能说没有，但极其罕见。

通常只有两种情况会出现这种极端可能，一个是家族企业向继承人或功勋元老赠房，还有就是一些大公司为挽留不可替代的核心人才，比如掌握核心技术的科学家、带领公司摆脱巨大危机的ceo。