contentstart

“等这波行情过后，我们也应该站出来，震慑一下那些平日里高高在上的华尔街巨头们了。”

会议室里，所有人都因为恩斯特的这句话，不由自主地挺直了脊背，眼中闪烁着压抑已久的期待与野心。

他们知道，距离扬名立万，已经不远了。

名气与权力，这两个金融世界永恒的追逐目标，正以触手可及的姿态呈现在众人眼前。

当恩斯特资产管理公司对外公布收益的时候，整个华尔街都要立正，就像看到了虔诚的上帝一样。

到那时，全球各国的公共养老基金、主权财富基金，以及各类跨国金融机构、家族办公室，都将主动向恩斯特资产管理公司伸出橄榄枝，将巨额资金托付过来。

恩斯特资产管理公司管理的资产规模将实现几何级数的爆发式增长，而他们这些核心管理者所能掌控的资源与话语权，也将随之水涨船高。

“那时候，我们就可以把恩斯特资产管理公司的未来框架彻底地搭建起来了。”简·弗雷泽说道。

她的脸上，此时也难掩激动。

因为到时候，她就会成为华尔街最有权力的女人。

恩斯特闻，并没有立刻回应，而是陷入了沉思。

他知道，对方这话里面带着一定的催促，那就是权力结构的调整，现在就要开始了。

他的指尖轻轻敲击着桌面，发出有节奏的轻响，在寂静的会议室中格外清晰。

所有人的目光都聚焦在他身上，心脏不受控制地加速跳动，空气中弥漫着紧张与期待交织的气息。

这场人事任命，本质上是公司发展新阶段的权力再分配，将直接决定未来数年甚至十几年时间，每个人在公司的地位与发展轨迹。

不出意外的话，到时候恩斯特资产管理公司，虽然达不到摩根士丹利、高盛等传统巨头的体量和影响力，但必然会一跃成为华尔街中大型金融机构的中坚力量，与巨头们仅一步之遥。

在这样一家高速发展的公司中，核心部门一把手的职位，意味着掌控数亿乃至数十亿美元资产的调度权，意味着在行业标准制定中的话语权，更意味着难以估量的职业回报与社会地位。

法务、人事、财务、风控、后勤等职能部门的核心架构基本不会变。

所有人关注的则是四大核心业务集群，一把手的位置，恩斯特会如何调整。

时间很短暂，可对于几个最可能出现职位变动的人来说，每一秒都是煎熬。

恩斯特思考了半天，终于开口说道“ceo，简·弗雷泽。”

这点没有意外，没有任何人心里产生一点波澜。

如果不是她，那才叫今天最大的意外呢。

“首席运营官，罗布马里奥。”

话音刚落，会议室中出现了一丝微妙的骚动，不少人下意识地看向坐在将近末尾位置的罗布马里奥，眼中带着些许意外。

不过也没有人透露出异议，因为这位年仅四十八岁的金融精英，虽然才加入恩斯特资产管理公司半年多的时间，可他的能力却得到了所有人的认可。

这位猎头公司从道富挖来的人才，本来是要接任道富的cro，也就是首席风险官的。

可没办法，出身成为了他晋升的阻碍，心灰意冷下被简·弗雷泽请到了恩斯特资产管理公司。

入职三个月，罗布马里奥就帮助恩斯特资产管理公司主导搭建了一套覆盖全业务流程、具备高度可扩展性的风险控制体系。

即便是未来恩斯特资产管理公司的业务更大，员工再多，这套风险体系都能一直沿用下去。

“首席财务官，奥威尼托。首席法务官，克里斯米德。”

这两个名字的宣布，同样在所有人的意料之中。

前者是恩斯特从谷歌调用过来的，后者则是温格律师事务所的合伙人，更是加州法律界知名的金融法律专家，都算是他的嫡系。

“首席人事官，埃德蒙·哈林顿。”

这位师从人力资源管理学开创者戴维·尤里奇，在华尔街和五大猎头公司之一的史宾沙都从事过相关工作的哈佛高材生，没人能取代他的位置

埃德蒙哈林顿不仅擅长搭建适配金融机构发展的人才体系，更精准把握了金融行业顶尖人才的需求痛点，在人才吸引、培养、激励与留存方面有着独到的方法论。

恩斯特资产管理公司能够在短时间内聚集如此多的行业精英，埃德蒙哈林顿功不可没。

就是在场的众人，有几位都是他上任后挖角来的。

随后，恩斯特又陆续宣布了后勤部门负责人与安保部门的负责人，不过两人都不在会议室内。

但这些都只是次要位置，在场所有人真正关心的，是罗布马里奥升任coo后，空出来的首席风险官一职会花落谁家。

风控部门是资产管理公司的核心防线，直接关系到公司的生存与发展，其负责人的重要性不而喻。

不过恩斯特却并没有宣布，而是谈到了具体业务。

“投资组合管理部门，柏文·休斯敦。”

投资组合管理部门主要聚焦于基础投资领域，覆盖的是传统资产管理的核心业务板块，主要服务于机构客户与高净值个人客户。