除了恩斯特的其他企业，剩下的美利坚企业里，有这个标准的阿菲尔知道的不超过一只手的数量。

“那就给他们全加上。”恩斯特的声音中透着一股豪情万丈的气魄，丝毫没有动摇。

100%的配额算什么？

在他看来，这只是吸引和留住核心人才的基础操作。

后世的美国科技大厂，哪个不是将401k配额提升到百分之二百、三百？都已经成为大厂之间争抢顶尖人才的重要手段了。

“现在亚马逊主动挑起竞争，我们正好借此机会，彻底巩固员工团队的凝聚力，同时向市场展示闪购的实力。”

“可……”阿菲尔还想继续劝说，不过被恩斯特直接打断了。

“我知道你担心什么，但现在我们唯一的目标就是稳定市场、其他的都不在考虑范围之内。”

“你放心，闪购的资金流绝对充足，取之不尽用之不竭。会有人源源不断地在我们屁股后面送钱给我们用的，我们完全不需要为钱的问题发愁。”

真的吗？

阿菲尔很想问了一句。

不过对方可是恩斯特，这让他选择了相信。

“而且，这笔钱，可不一定是赔钱的买卖。”

“什么意思？”阿菲尔追问道。

随后恩斯特把自己的想法和对方说了起来，利用平台的市场，增加闪购配送员的收益，通过抽佣金的形式补配他们的401k。

等于闪购一分钱没花，还平白多了一笔没有利息的资金可用。

阿菲尔在电话里久久不语，也不知道是听傻了，还是在暗骂恩斯特黑心资本家。

但这招确实算是反将了一手亚马逊，也把后续想要进入这个赛道的玩家，投入的成本拉高了很多。

只要闪购的市场在，即便配送员知道羊毛出在了羊身上，他们也愿意当那只羊。

又聊了一些闪购和亚马逊的事情，最后说到了艾科技的订餐机上面。

“我们卡他们一手不好吗？就算卖给他们，也可以以各种借口延迟发货，让我们有更多的时间巩固市场。”

阿菲尔说的没毛病，但在恩斯特看来，短期内确实能给亚马逊制造麻烦，但这种策略毫总体来看没意义。

“这玩意又不是什么多厉害的高科技，只要亚马逊买回去一台样品，美利坚境内有的是工厂可以进行仿制生产。”

他不可能因为闪购，就不让艾科技赚钱。

“对了，我们研究的那个计划，你觉得怎么样？”阿菲尔见恩斯特态度坚决，也就不再问订餐机的事情，而是问到了闪购提交给他的那个应对亚马逊等新搅局者的方案。

“不怎么样。”恩斯特想也没想就拒绝了。

闪购提出来的反击计划不错，就是等亚马逊布局好后，闪购全面放开商家申请限制，让美利坚所有的商店都可以申请入驻闪购。

这样不仅能够瓦解贝佐斯刚组建起来的线下商店联盟，对于贝佐斯发展的那些门店直接就可以对接，连设备都是现成的。

如果这要是在华夏，恩斯特一定会同意。

可这里是美利坚，这套根本就玩不转。

华夏的市场规模庞大，人口密度高，各类商店数量众多，几乎每隔几步就有一家便利店或餐饮店。

他们可以忍受资本家的剥削，为了生存没办法。

但美利坚可不一样，需求虽然也很大，可却养活不了这么多的商店。

如果放开申请，所有商家都可以入驻，等闪购开始扣点，把手伸进这些商家的口袋里时，线上业务会瞬间崩塌。

这些商家会发现，不仅赚不到钱了，利润还因为闪购而下降了。

这就会让零售行业再次回到传统市场时代，不是消费者不想外卖配送，而是这些商家会联手抵制。

只有让他们看到利益，他们才不会抵触外卖业务的佣金。

可市场就这么大，如何提升利益？

那只有让分利益的人变少。

所以闪购是不可能随意申请的，每个区域内必须保持合理的数量，严格把控，也必须搞死一批美利坚的传统零售商店。

15%，这是恩斯特希望达成的数字。

如果美利坚的零售门店减少15%，闪购的门店最少能提升30%的销量。

这时候即便抽个10%的佣金，这些门店也会愿意支持闪购。

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